延边州纪委监委对26个派驻（派出）机构开展监督调研

让监督者接受监督

“派驻纪检监察组和工作人员在遵守工作纪律、工作作风、工作方式等方面是否存在不足？有哪些问题？”日前，延边州纪委监委对26个派驻（派出）机构进行监督调研，进一步强化对派驻（派出）机构权力运行的制约和监督。

监督者更要接受监督。延边州纪委监委制定《关于开展对派驻（派出）机构进行监督调研的工作方案》，对26个派驻（派出）纪检监察机构监督的93个部门单位，采取个别谈话和发放调查问卷的方式，详细了解派驻干部在政治生态、工作纪律、工作作风、以权谋私、以案谋私和廉洁自律等方面存在的问题，是否存在压案不查保护被举报人，耍威风搞特权对监督对象颐指气使以及以涉案为由私下约谈被监督对象等情况。

“林草局是新成立的，一些制度亟待建立健全，在这方面，纪检监察组给予了我们很大的帮助。希望纪检监察组能常驻林草局，及时指出我们工作中存在的问题，使以后的工作才更加规范高效。”延边州林草局局长夏友照在谈话中表示。

“为了打消被谈话对象的顾虑，倾听到最真实的声音，调研采取分管副书记和部门主要领导一对一、走下去和请进来的方式进行，打破过往由相关部门同志直接面向主要领导，进行对等交流，这样在很大层面上解决了调研走过场和不愿说实话的问题。”延边州纪委监委干部监督室相关负责人介绍称，此次调研过程中，派驻（派出）机构全程回避，由监督检查室和审查调查室负责协调联系。

“严禁收受监督联系、被巡察、被派驻（派出）等与纪检监察机关存在监督与被监督关系的机关、单位、组织赠送的节礼及发放的奖金、补贴等财物和财产性利益……若违反上述规定，我自愿接受组织依规依纪依法给予的党纪政务处分，调离纪检监察岗位。”这是延边州纪委监委派驻（派出）机构全体干部签下的承诺书。

延边州纪委监委坚持把从严从实加强自我监督贯穿于监督执纪各环节，着重在思想教育、批评提醒和警示震慑的全过程对干部加强管理，先后制定《延边州纪检监察干部“八个严禁”》《延边州纪检监察机关执纪执法办案“九个严禁”》《延边州纪检监察干部违规打探过问案情、说情干预和违规接触被审查人等情况报告登记备案规定》等制度，引导干部牢固树立执纪者必先守纪，律人者必先律己，从制度的刚性约束上进一步规范权力运行。

“这次对派驻纪检监察组履职尽责情况进行全面调研，既体现了对派驻监督工作的高度重视，也是对派驻干部的一种激励和鞭策。”派驻延边州农业农村局纪检监察组组长孙玉伟表示，将以此次调研为契机，认真研究调研反馈的问题和不足，找准自身工作短板，加强派驻队伍能力建设，深刻理解把握新时期履行好纪检监察，特别是派驻监督工作的切入点和着力点，在如何提高政治监督站位、稳步推进驻在部门健全治理体系、提高治理能力上发挥好监督协助作用。

“打铁必须自身硬。开展此次调研，就是要摸清派驻（派出）机构廉洁从政情况和存在的权力风险，进一步改进工作作风，健全自我管理监督体系，反思工作中的差距和不足，确保派驻（派出）机构纪检监察权力始终在正确轨道上运行。”延边州纪委副书记、州监委副主任汪江表示。

针对调研中发现的个别派驻（派出）机构在处置问题线索、查办案件等方面存在查不实、办不好，特别是“后半篇文章”做得不够到位等问题，延边州纪委监委干部监督室对被反映的部门和个人记入纪检监察干部监督台账，实行动态管理，汇总问题提交常委会进一步研究讨论。截至目前，调研组与269位州直部门领导干部进行了谈话，累计发放调查问卷2782份。