本报讯(记者 张月)近年来,珲春市突出政治标准,强化组织程序,严把联审、培训、面试“三道关口”,全面提升发展党员工作质效,确保新发展党员底色清、觉悟高、素质优。
珲春市组织市属党(工)委,对确定为发展对象的入党积极分子档案进行集中初审、交叉互审、重点联审,逐人逐项核查相关档案材料,指导基层党组织和发展对象查漏补缺。协调市纪委监委、编办等部门,对发展对象开展“五关一身份”核查,全面掌握发展对象违法违纪和身份编制情况,防止发展对象“带病入党”和“跨领域”发展。
珲春市将思想教育贯穿发展党员工作始终,通过组织开展短期集中培训、听党课、党内有关活动,督促党支部和培养联系人定期开展谈心谈话等方式,实时跟进培养入党积极分子和发展对象。开设“微信课堂”“远教课堂”,通过在微信平台设立“微党课”、制作宣讲视频在远程教育系统播放等方式,分期分批推送党的创新理论、党史知识、党的新政策新要求,并通过“闭卷”笔试测试检验学习成效,提高学习的时效性、广泛性、延伸性。
在严格发展党员程序步骤基础上,珲春市创新增设“结构化”面试考察环节,重点考察发展对象入党动机是否端正、党的基本理论知识掌握是否扎实、结合工作岗位实际发挥先进模范作用是否突出等内容。为确保公平公正公开,结合不同领域发展对象行业特点,分类设定10套试题,由发展对象现场抽签确定答题顺序,选派业务精湛、党建工作经验丰富的基层党(工)委副书记担任考官,协调市纪委监委派员全程监督,逐一考察发展对象,并按独立要素评定分数、现场公布成绩。