本报讯（记者 张月）今年以来，珲春市民政局高度重视社区干部能力素质建设，通过加强队伍建设、强化工作保障等措施，全面参与社区干部学校建设全过程，努力打造具有珲春特色的社区治理新模式。

在今年的社区“两委”成员第十一届换届选举工作中，实现了社区干部年龄、学历“一降一升”，书记、主任“一肩挑”等换届选举目标要求。276名社区“两委”成员全部依规转入“社工岗”，落实了薪酬待遇。

下一步工作中，该局将持续提升社区干部理论素养和工作能力。在社区干部学校践行办学宗旨、坚守办学理念、丰富办学实践等工作中，全面参与、全力支持，为学校的全方位、全纵深建设添砖加瓦；积极组织基层建设、社会救助、社会福利、社会组织、社会工作等领域的专业骨干，并邀请相关领域院校专家，根据社区干部学校需求，及时参与授课教学，为社区干部培训提供师资力量支撑；抓实基层社会治理，重点推广社区“六治”工作法，积极发挥先行先试、经验丰富、效能明显单位的引领示范功能，组织各社区干部参观学习，总结经验，找出差距，弥补不足，实现全市社区综合治理效能的跨越提升。