持续优化“选管用”链条推进青年干部队伍建设

持续优化“选管用”链条推进青年干部队伍建设

2022/8/9 9:16:08 作者:杨文奇    来源:图们江报
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本报讯(记者 杨文奇)近年来,珲春市以中期培养、远期储备为原则,持续优化“选管用”链条,综合施策,精准培养,推进青年干部队伍建设。

在“选”上精准识别。全面梳理中层干部人员信息,围绕年龄、性别、技能特长、政治面貌、学历层次、任职年限等信息,建立中层干部人员素质信息库,定期或不定期进行信息更新,为青年干部培养提供基础信息。强化前置审核力度,联合公检法、编办、信访等部门,加强与用人单位的沟通联系,对拟提拔中层的青年干部进行多角度、近距离考察,从源头把关、从细节审查。优化人员选用策略,结合个人特点、任职经历、能力专长等,逐步实行按需培养。2022年来,累计提拔“90后”中层干部25名,为用人单位提供选任意见建议32条,有效提升了青年干部精准识别科学化水平。

在“管”上宽严相济。坚持把政治监督摆在首要位置,结合选人用人检查、专项巡察等活动,以新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据,健全完善中层干部选任制度体系。强化日常监督,依托组工干部联系点工作机制,以领导干部平时考核为契机,对青年中层干部进行谈心、谈话,掌握思想动态,在激发干部活力的同时,在工作、生活上为其排忧解难。建立青年干部成长档案,通过纪检部门廉情监督点、聘用廉洁监督员和各类人才培训评优等渠道,健全完善青年干部成长记录,为青年干部发展提供“素质履历”。

在“用”上树立导向。坚持以事择人、依岗选人、人岗相适的用人原则,结合特长分析、日常表现和业绩评比,对青年干部任用进行系统分析和综合评价,营造“有为者有位”的工作氛围。建立特点应用机制,结合青年干部群体学历层次高、创新能力强、专技水平突出等特征,采用“儒将用其智、勇将用其胆、艺将用其能”的方式,探索在相同条件下比对、选用干部的新思路,强化青年干部特长应用。抓牢实践练兵方法,重点加强青年干部在基层一线、疫情防控和关键节点等“急难险重”岗位实践锻炼,提升青年干部实际工作能力,加快建设总体数量充足、综合素质优良的青年干部队伍,为推进全市领导干部队伍建设提供优质基础保障。


责任编辑:鞠艳红
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