本报讯（李葳）今年以来，珲春市河南街道永盛社区以铸牢中华民族共同体意识为主线，通过抓“四破”解“四为”激励党员干部干事创业，赋能社区发展，提升各族居民幸福感、获得感。

加强实践磨砺，破解本领不强“不会为”问题。永盛社区围绕主线主题、主责主业设置课题，规范学习工作、行为行动，确保工作“链条式”转动，“闭环式”完结。搭建“淬炼舞台”，以任务“作业化”每月组织1次工作成果汇报展示活动，每季度举办1次网格治理服务课题“路演”，让党员干部和“三长”人员逐一出镜亮相，在“比学赶帮超”中找差距、补短板，在实践磨砺中练胆识、强本领，提升服务自信。

增强使命意识，破解动力不足“不想为”问题。严格落实“第一议题”制度，把“五史”教育与习近平新时代中国特色社会主义思想、党纪教育充分融入“三会一课”，丰富每月主题党日、主题读书日活动形式，与“军警联盟”单位常态化开展“军警营日”“进国门走边境”“守土有责”等主题研学活动，以学铸魂，筑牢信仰之基。同时，坚持讲好“三代一边”民族团结先进典型故事，以学寻差、以学促干、见贤思齐，每月以“红绿黄”亮灯机制及时亮“红黑”榜，激活全体人员争先动力，调动想为热情。

强化支撑保障，破解闯劲不够“不敢为”问题。永盛社区坚持定期举办思政课堂，邀请专业人员开展“舒缓解压”体验活动，纠正“多做多错、少做少错、不做不错”观念，以思想破冰激活闯劲“引擎”。结合“全能社工”“一岗通”实施工程，每季度对社区工作者轮训考评，选出思想优、行动优、办事优、口碑优的“四优”工作者，组建领飞“雁阵”。建立容错纠错机制，落实“积分制”管理，每月通过积分兑换的形式，为“先行者”奖励，为“敢为者”护航，为“躺平者”诊疗“施针”，打造一批站排头打头阵的“干将”。

突出扬长避短，破解人岗不适“不善为”问题。永盛社区制定季度轮岗制度，让党员干部结合各自负责工作进行月成果“晾晒”，每季度评出“优良差”3个等级，进行一次循环轮岗。社区党委通过谈心谈话、问需于民等方式，及时优化服务岗位设置，划分并整合治理服务阵地，做到精准定人定位定岗定责。同时，围绕党建、治理、服务、赋能四个方面，建立“传帮带”机制，让党员干部在“共为”中变得更加“善为”，在扬长避短、进退有度中提振“精气神”。