本报讯（祖志）近年来，珲春市紧紧围绕专业化、职业化、社会化的社区工作者职业体系建设，着力打造一支政治坚定、结构合理、业务精通、群众满意的社区专职工作者队伍，为提升城市基层治理精细化水平提供人才支撑。

精准选才，畅通人才入口。珲春市严把人才选拔标准，重点引入具有良好政治素养、擅长群众工作和社会工作的青年人才。通过对全市28个社区实地调研，精确掌握“两委”成员信息，科学设置社区工作者岗位数量，针对超大型社区实行灵活岗位增设机制。通过面向高校毕业生、退役军人等群体选拔，有效保障社区工作力量与服务需求相匹配。

育管并重，提升队伍能力。珲春市创建社区干部学校，整合辖区教育培训资源，采取多元化培训方式，全面提升社区工作者的综合素质和业务能力。培训内容紧贴基层治理实际，涵盖基层民主、“一社一品”建设、网格化管理等多个方面，有效促进社区工作者理念更新、能力提升和思路拓展。同时，通过举办“小巷总理”业务大比武活动，激发社区工作者比学赶超热情，进一步提升职业认同感和荣誉感。

提高待遇，激发工作热情。珲春市创建社区专职工作者岗位等级序列和职业薪酬体系，通过争取市财政支持，专项用于社区工作者岗位薪酬增支，首次为社区工作者提供住房公积金待遇，薪酬待遇较原先提高了51.4%。积极推荐优秀人员作为各级党代表、人大代表、政协委员人选，每年拿出公务员、事业编名额定向招考，为表现突出的社区“两委”成员提供更广阔的发展平台。

健全机制，保障持续发展。为确保社区工作者队伍建设的持续性和有效性，珲春市配套出台《关于进一步加强全市社区专职工作者队伍建设的实施方案》《暂行管理办法》《绩效考核办法》等一系列制度文件，为社区工作者在岗位设立、选拔任用、教育培训、考核奖惩等各环节提供制度保障，使社区工作者队伍管理更加规范、科学，为社区工作者提供更加明确、稳定的职业发展预期。