珲春市多措并举提高干部队伍政治素质
本报讯（记者 杨文奇）珲春市始终把政治素质建设摆在首位，通过增强思想认识、从严政治规矩、突出政治考察、强化监督管理等方式，着力锻造思想过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍，为珲春高质量发展提供坚强组织保证。
强化政治教育，增强政治定力。珲春市将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入干部教育培训重点内容，充分发挥理论中心组、市委党校、党史现场教学点等主阵地作用，建立市委常委领学制度，跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示精神70余次。举办乡科级领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神网络专题培训班，全覆盖培训乡科级领导干部432人，不断提高领导干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。
强化政治引领，严肃政治生活。珲春市严格落实党的组织生活制度，市纪委监委和市委组织部派员列席乡科级领导班子组织生活会，进一步推动党支部组织生活会、“三会一课”等基本制度落实。全面落实党员领导干部党支部联系点工作，严格执行参加“双重组织生活”，充分运用批评和自我批评，开展严肃认真的党内政治生活会，形成既有集中又有民主、既有纪律又有自由的政治局面。
强化政治考察，涵养政治生态。珲春市坚持把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，作为识别评价干部的第一任务，贯穿于任职考察、平时考核、年度考核、专项考核等工作中，加大一线考察识别干部力度。组织开展平时考核暨疫情防控专项考核，通过个别谈话、民主测评、实地走访等多种方式，全面印证掌握干部日常政治表现，建立纪实档案439份，为干部政治素质精准“画像”。
强化政治监督，提升政治担当。珲春市出台《关于加强对“一把手”和领导班子监督的重点任务分工方案》，从加强对“一把手”的监督、同级领导班子监督和对下级领导班子的监督3个方面，细化29项具体举措，推动全面从严治党向纵深发展。深入开展“作风建设年”活动，突出问题、实绩和服务导向，以作风转变提高服务效能，引导干部在干事创业中坚持一切从实际出发，其经验做法入选《吉林省深入开展“作风建设年”案例选编》。
强化政治教育，增强政治定力。珲春市将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入干部教育培训重点内容，充分发挥理论中心组、市委党校、党史现场教学点等主阵地作用，建立市委常委领学制度，跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示精神70余次。举办乡科级领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神网络专题培训班，全覆盖培训乡科级领导干部432人，不断提高领导干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。
强化政治引领，严肃政治生活。珲春市严格落实党的组织生活制度，市纪委监委和市委组织部派员列席乡科级领导班子组织生活会，进一步推动党支部组织生活会、“三会一课”等基本制度落实。全面落实党员领导干部党支部联系点工作，严格执行参加“双重组织生活”，充分运用批评和自我批评，开展严肃认真的党内政治生活会，形成既有集中又有民主、既有纪律又有自由的政治局面。
强化政治考察，涵养政治生态。珲春市坚持把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，作为识别评价干部的第一任务，贯穿于任职考察、平时考核、年度考核、专项考核等工作中，加大一线考察识别干部力度。组织开展平时考核暨疫情防控专项考核，通过个别谈话、民主测评、实地走访等多种方式，全面印证掌握干部日常政治表现，建立纪实档案439份，为干部政治素质精准“画像”。
强化政治监督，提升政治担当。珲春市出台《关于加强对“一把手”和领导班子监督的重点任务分工方案》，从加强对“一把手”的监督、同级领导班子监督和对下级领导班子的监督3个方面，细化29项具体举措，推动全面从严治党向纵深发展。深入开展“作风建设年”活动，突出问题、实绩和服务导向，以作风转变提高服务效能，引导干部在干事创业中坚持一切从实际出发，其经验做法入选《吉林省深入开展“作风建设年”案例选编》。