营造风清气正的育人环境——珲春市纪委监委开展教育领域腐败和作风问题专项治理工作综述

       教育为民生之基，国之根本。教育领域突出问题是群众最为关切的热点民生问题之一。今年以来，珲春市纪委监委坚持敢于动真碰硬，牢牢把握监督基本职责，创新运用“大数据”实现精准监督，健全机制，强化督促指导，科学运用“四种形态”，严肃查处教育领域违纪违法问题。
       市纪委监委充分利用自主研发的政治生态研判信息管理系统，对2016年以来教育领域政治生态总体情况进行分析，搜集问题线索，对梳理出的监管漏洞和廉政风险点加以研判，强化督促包保。并突出专项检查，对部分乡镇和市区学校营养膳食补助、学生伙食费支出、食品安全进行专项检查，将发现的问题线索移送至案件办理部门，将需整改问题与派驻纪检组共享，构建横向联动监督网，推动“四种监督”融会贯通。
       督促珲春市教育局及时公开专项治理监督举报电话和反映问题途径，主动接受人民群众和社会各界监督。累计接收问题线索16件，处理9人。督促珲春市各学校主要负责人签订保证书1877份，对涉嫌在各学段招生、录取、分班、教育教学工作等方面存在的违规违纪行为问题线索集中管理，及时移交、优先处置。在全市纪检监察机关、教育系统开展党员干部、教职员工子女入学、升学情况自查登记2982人次。
       发挥派驻纪检监察组职能，对全市88个部门（单位）党员干部子女入学、升学情况摸底备案，实现全市8356名公职人员全覆盖。科学运用“四种形态”，对苗头性倾向性问题及时采取提醒谈话、批评教育、责令检查、诚勉谈话、责令整改等方式处理。对严重违纪违法问题，特别是专项治理开展以后仍不收敛、不收手的，依纪依法从严从重处理。同时，充分利用交叉互检契机，推动问题整改，累计收到图们市纪委监委问题线索8件，目前已立案2件6人，给予党纪政务处分6人、组织处理9人，全部整改完毕。
       “找准病灶靶向治疗”是开展教育领域腐败和作风问题专项治理工作的重中之重。珲春市纪委监委充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，做好专项治理“后半篇文章”。
       市纪委监委全面梳理廉政风险点，督促珲春市教育局针对专项治理工作中发现的问题认真分析原因，坚持举一反三、全面整改。指导市教育局结合各业务科室实际，制定《专项治理整改任务分解和责任分工表》，填写整改措施，明确整改完成时限，确保整改落到实处。完善制度机制，督促规范管理，督促市教育局对专项治理发现的招生、转学、分班等12个方面问题完善制度机制8项，建立制度机制10项，坚持从制度层面完善机制、堵塞漏洞，着力构建“一级抓一级、层层抓落实、责任全覆盖”的制度落实责任机制。坚持强化监督检查，对联系督导的32所中小学，开展241次监督检查，发现立行立改问题33个、问题线索13个，围绕“阳光分班”、违规操办“升学宴、谢师宴”等重点工作，约谈重点岗位教师75人次。督促市教育局对专项治理落实情况进行督导检查，对存在的问题责令学校及时完成整改。
       为避免专项治理“一阵风”问题，珲春市纪委监委将开展专项治理“回头看”等相关工作，检查专项治理发现的问题是否已经完全整改到位，确保专项治理不走“回头路”，真正为人民群众解难题、办实事。