珲春市委组织部多措并举构建高素质专业化公务员队伍

       本报讯（赵宇霆）近年来，珲春市委组织部以建设规范有序、科学严密、高效便捷的公务员工作体系为目标，着力提升公务员管理工作业务水平，推动构建高素质、专业化的公务员队伍。
       珲春市委组织部明确业务规范、细化工作审批要求，针对审批过程中普遍存在、反复出现的痛点难点问题，摸索科学处理方法并进行梳理汇总，制定《公务员工作注意事项培训手册》，侧重公务员职级晋升、登记、录用、考核等四方面，将审批过程中涉及的内容、时间、格式、基数、顺序、条件等诸多因素加以明确。严格把控人事档案及备案留存材料准确性，规范公务员业务办理程序，保障公务员的切身利益。
       市委组织部严格按照相关法律法规执行公务员管理工作，以省组《公务员管理工作规范提升操作手册》为基础，因地制宜、结合实际制作《公务员管理工作业务流程图汇编》，编制职级晋升、工资审批、公务员登记、人事调转等四大方面12小项工作流程图。组织开展人事干部线上培训会，详细讲解公务员管理工作程序步骤，确保人事干部明确掌握业务知识，全面提升公务员工作科学化、规范化水平。
       市委组织部持续将职级晋升政策向基层倾斜，拓宽基层奖励渠道，集中开展乡镇补贴，并给予工作任务重、专业性强的基层岗位人员优先晋升。提升服务基层项目人员在公务员招录中的岗位占比，充分盘活乡镇空缺编制，加快补充基层公务员工作力量。强化负面惩戒，对不能胜任岗位职责且按规定要求降低职级的情形，及时按照规章制度执行，严把控年度考核“基本称职”以下等次不计入职级晋升年限的审核关，以奖惩并重的制度优势加快公务员治理体系建设。