真情暖桑榆 夕阳更生辉——珲春市扎实做好老干部服务保障工作综述

       近年来，珲春市坚持“让党委放心、让老干部满意”的工作目标，不折不扣落实好老干部各项政策待遇，用心用情做好各项服务工作，推动老干部工作高质量发展。
       老干部工作是一项系统工程，做好老干部工作，需要多方联动，共同发力。
       珲春市委市政府高度重视老干部工作，把老干部工作摆上重要议事日程，制订出台《珲春市进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》。通过召开市委常委会、市政府常务会多次研究部署老干部工作，认真解决老干部工作重大问题，还通过召开老干部通报会、座谈会等，向老同志通报工作，听取意见建议。珲春市领导经常出席老干部工作会、座谈会、培训班和有关活动，坚持走访慰问老干部、探望生病老同志。
       市老干部服务中心认真履行职责，充分发挥协调和指导作用，研究解决老干部工作中的重点难点问题。全市各相关部门各司其职、通力配合，形成了齐抓共管的工作格局。
       为确保离退休老干部党内组织生活经常化、制度化、规范化开展，2022年，珲春市积极做好成立离退休党工委准备工作，对全市离退休党支部进行摸底。目前，珲春市共有离退休党支部72个、社区离退休党支部3个。离退休干部党员3220人，其中，退休干部党员3199人、离休干部党员21人，党组织关系由单位转入社区离退休人员1989人。全市离退休党支部将陆续纳入离退休党工委，进一步提升离退休老干部的幸福感和归属感。
       为实现离休老干部党内组织生活的多样性，市老干部服务中心组织离休老干部参观红色基地、集中收看党的二十大开幕会等活动8次，鼓励老干部永葆政治本色，发挥余热，为珲春经济发展建言献策。为引导老干部深入学习党的二十大精神，市老干部服务中心充分发挥老年大学主阵地作用，组织老干部开展课前“10分钟微党课、共享党建活动”56次，覆盖800余人次。
       近年来，珲春市积极搭建平台，引导老干部发挥优势和作用。
       以“七一”、国庆节等为契机，举行征文、座谈会、文艺演出、书画摄影作品展等活动，引导老干部传承红色基因、讴歌美好生活。开展“我看中国特色社会主义新时代”“我看吉林新变化”等专题调研，引导老干部畅谈发展变化，为珲春发展建言献策。
       组建珲春市“银发智库”服务平台，大力宣传党的光辉历程、社会主义核心价值观。平台现有原市级领导讲师8人，特色宣讲员10人，团员63人。平台将持续提升宣讲团、专家团人才库建设，积极邀请省、州级老领导、老专家及市里各行业老专家加入。
       离退休老干部积极参与社区建设，成立了由老党员、老干部组成的“阳光护航”综合治理志愿服务队。去年以来，志愿服务队开展巡逻、走访和排查近200次，消除水、火、电隐患30余个，解决环境卫生、乱堆乱放等问题20余个，化解矛盾纠纷5起，解决民生问题23个，收集居民建议10条。
       近年来，珲春市用心用情为老干部办实事、办好事，不断提升老干部的获得感和幸福感。
       坚持把走访慰问、通报工作、听取意见建议、参观考察、订阅报刊等制度落到实处。去年以来，利用“说事点”“聊天事”“热线”“流动站”等示范平台，及时了解离休干部身体状况和生活物资储备情况，开展离休干部大走访活动4次，慰问老干部65名，对全市特困离休干部情况进行调查摸底，建立特困离休干部信息库，针对特困离休干部在生活中遇到的困难，向省州申请特困补助资金。截至目前，共发放帮扶慰问资金10万元。
       为丰富离退休老干部文化生活，珲春市以活动为抓手，精心搭建载体和平台，让老干部参与进来、乐在其中。
       2022年，“珲春老年大学合唱团”受邀代表吉林省参加了中央广播电视总台《2022乐龄唱响》节目录制拍摄，在演出过程中赢得了导演及摄制组成员的一致好评。珲春市“离退休老干部合唱团”代表延边州参加了由省老干部局举办的全省离退休干部文艺演出，荣获最佳节目奖和最佳组织奖……
       同时，珲春市利用社区资源建立和完善城区新型社区1个，充分利用社区各类资源，为老干部建立健康档案，建立医疗、家政、亲情关爱等服务体系。开展各类文体活动18次，辐射800余人。开展上门“领办代办”服务，帮助离退休老干部办理各项事宜80余件。实施金融、义诊、生活类“打包”服务，筹集爱心物资300余件，完成“微心愿”70余个。