珲春市扎实做好公务员招录工作
本报讯（祖志）近年来，珲春市始终把公务员招录工作作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，坚持在招录和管理的科学性、严谨性、真实性、全局性上下功夫，推动公务员招录工作提质增效。
珲春市依托全国公务员管理信息系统，分类整合全市公务员数量、年龄结构、性别比例、学历层次、专业类别等方面的问题和现状，并及时与市委编办和各招录单位对接商讨，全面了解掌握单位编制空缺和人才需求情况，进一步提升岗位设置的科学性。近年来，累计招录应届生91人，设立专业岗位68个，逐步扩大应届生招录比例，加大对大数据、医药、环保、金融、农业、旅游等关键领域人才的招录力度。同时，针对乡镇、街道基层一线留人难、用人难的实际情况，适当放宽学历要求和专业限制，补齐所有空余乡镇、街道编制，近年来，累计招录乡镇、街道公务员32人。
珲春市严格按照招考公告、专业分类等相关要求，准确掌握新政策、新要求和新规定，强化培训指导、严肃保密纪律，按照“谁审核、谁负责”的原则，实施网络初审、现场复审“双重审核”制。在网络初审阶段，建立审核机制，明确责任分工，坚持“一把尺子量到底”，细致把控考生性别、年龄、学历、学位、专业、政治面貌等重要信息，确保考生填写规范准确；在现场复审阶段，采取双人复核制，按照不同职位要求制定资格审核要点，与考生逐条逐项确认报考条件，确认无误后签字留底，切实发挥好审核把关作用，做到严谨细致、公平公正，防止考生因政策不明造成报考不顺。
珲春市按照《公务员法》《公务员录用考察办法（试行）》等政策规定，研究制定考察工作通知及方案，明确考察核心任务，对考察工作的原则、程序、方法、内容、时限和上报材料等进行统一规范和明确。审核过程中，由招录部门根据招录人数成立至少2人以上的考察组，深入考察对象所在单位、村社区（学校）、基层派出所等部门实地走访，征求村社区、学校、公安、社保等部门意见，采取个别谈话、审查档案、考生面谈、线上验证学历学籍等方式，全面了解掌握考察对象的资格条件、思想政治、学习工作、能力特点、遵纪守法等方面的综合表现和职位匹配度。
同时，严格贯彻执行《公务员法》及相关配套政策法规，从严做好新招录公务员初任培训、试用期满考核、转正定级、公务员登记等一系列工作，为新录用公务员干事创业创造机会、搭建平台。加强新录用公务员日常培养与管理，安排新录用公务员到基层一线、项目现场、乡村振兴等重点领域扎根锻炼，不断提升新录用公务员履职能力。运用鼓励激励机制，及时了解掌握新录用公务员工作动态，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的年轻公务员及时补充到后备干部库，放到重要岗位工作，规划好年轻公务员职业发展通道，使其能静下心、留下来、干好事、干成事。
珲春市依托全国公务员管理信息系统，分类整合全市公务员数量、年龄结构、性别比例、学历层次、专业类别等方面的问题和现状，并及时与市委编办和各招录单位对接商讨，全面了解掌握单位编制空缺和人才需求情况，进一步提升岗位设置的科学性。近年来，累计招录应届生91人，设立专业岗位68个，逐步扩大应届生招录比例，加大对大数据、医药、环保、金融、农业、旅游等关键领域人才的招录力度。同时，针对乡镇、街道基层一线留人难、用人难的实际情况，适当放宽学历要求和专业限制，补齐所有空余乡镇、街道编制，近年来，累计招录乡镇、街道公务员32人。
珲春市严格按照招考公告、专业分类等相关要求，准确掌握新政策、新要求和新规定，强化培训指导、严肃保密纪律，按照“谁审核、谁负责”的原则，实施网络初审、现场复审“双重审核”制。在网络初审阶段，建立审核机制，明确责任分工，坚持“一把尺子量到底”，细致把控考生性别、年龄、学历、学位、专业、政治面貌等重要信息，确保考生填写规范准确；在现场复审阶段，采取双人复核制，按照不同职位要求制定资格审核要点，与考生逐条逐项确认报考条件，确认无误后签字留底，切实发挥好审核把关作用，做到严谨细致、公平公正，防止考生因政策不明造成报考不顺。
珲春市按照《公务员法》《公务员录用考察办法（试行）》等政策规定，研究制定考察工作通知及方案，明确考察核心任务，对考察工作的原则、程序、方法、内容、时限和上报材料等进行统一规范和明确。审核过程中，由招录部门根据招录人数成立至少2人以上的考察组，深入考察对象所在单位、村社区（学校）、基层派出所等部门实地走访，征求村社区、学校、公安、社保等部门意见，采取个别谈话、审查档案、考生面谈、线上验证学历学籍等方式，全面了解掌握考察对象的资格条件、思想政治、学习工作、能力特点、遵纪守法等方面的综合表现和职位匹配度。
同时，严格贯彻执行《公务员法》及相关配套政策法规，从严做好新招录公务员初任培训、试用期满考核、转正定级、公务员登记等一系列工作，为新录用公务员干事创业创造机会、搭建平台。加强新录用公务员日常培养与管理，安排新录用公务员到基层一线、项目现场、乡村振兴等重点领域扎根锻炼，不断提升新录用公务员履职能力。运用鼓励激励机制，及时了解掌握新录用公务员工作动态，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的年轻公务员及时补充到后备干部库，放到重要岗位工作，规划好年轻公务员职业发展通道，使其能静下心、留下来、干好事、干成事。