珲春市扎实做好公务员职级晋升工作
本报讯（赵宇霆）近年来，珲春市通过定时梳理、严格程序、重点激励，注重实干、实用、一线导向，把公务员职级晋升作为持续激励干部担当作为的“助推器”，激发干部干事创业积极性。
珲春市注重实干导向，把愿做事、敢扛事、能干事、干成事作为职级晋升的“硬杠杆”，着重从疫情防控、乡村振兴、项目建设等“急难险重”岗位识别干部。2020年以来，共计60名身处“急难险重”岗位的优秀干部得到晋升。注重一线导向，明确职级晋升一线识别、考察、使用干部的鲜明导向，优先考虑晋升身处基层一线的干部。2020年以来，全市9个乡镇、5个街道基层一线优秀干部共晋升职级65人次。注重实用导向，综合考量干部能力特长、专业优势、个人意愿和身体情况，对在专业性较强的岗位辛勤付出的专业型干部，优先考虑职级晋升。
建立《公务员职级晋升政策文件一览表》，分好市级领导班子，机关综合管理类，公安机关执法勤务类、警务技术类，法官、检察官助理，员额法官、检察官等5种晋升类别，标注职级职数核定比例及晋升程序与条件，方便掌握职级晋升各项政策。建立《珲春市公务员名册》，以全国公务员管理信息系统为基础，定期梳理调度全市69家行政（参公）单位编制状况、学历层次、人员信息、职务变动、职级晋升等数据信息，做到职级晋升数据“五精准”。建立《珲春市职级公务员全能统计表》，履行职级晋升程序后，及时对全市职级职数使用情况进行动态更新，精准掌握全市职级职数空缺底数，为全市公务员职级晋升工作提供坚实数据支撑。
严把比例关，科学把控职数使用比例，用活用好职级职数资源“杠杆”，预留20%的职数比例空余，为后续人员晋升预留空间。严把程序关，严格按照推荐、预审、考察、公示、审批“五步工作法”，开展职级晋升工作，规范晋升程序，制定一会一卷、一人一档卷宗材料，及时将晋升要件归档留存，确保全市公务员职级晋升公平、公正、公开。严把审核关，严格审查拟晋升人选人事档案，确保“三龄两历一身份”无问题，及时征求纪委、编办等部门意见，对在处分影响期内和编制有问题的干部取消晋升资格，防止“带病晋升”。
珲春市注重实干导向，把愿做事、敢扛事、能干事、干成事作为职级晋升的“硬杠杆”，着重从疫情防控、乡村振兴、项目建设等“急难险重”岗位识别干部。2020年以来，共计60名身处“急难险重”岗位的优秀干部得到晋升。注重一线导向，明确职级晋升一线识别、考察、使用干部的鲜明导向，优先考虑晋升身处基层一线的干部。2020年以来，全市9个乡镇、5个街道基层一线优秀干部共晋升职级65人次。注重实用导向，综合考量干部能力特长、专业优势、个人意愿和身体情况，对在专业性较强的岗位辛勤付出的专业型干部，优先考虑职级晋升。
建立《公务员职级晋升政策文件一览表》，分好市级领导班子，机关综合管理类，公安机关执法勤务类、警务技术类，法官、检察官助理，员额法官、检察官等5种晋升类别，标注职级职数核定比例及晋升程序与条件，方便掌握职级晋升各项政策。建立《珲春市公务员名册》，以全国公务员管理信息系统为基础，定期梳理调度全市69家行政（参公）单位编制状况、学历层次、人员信息、职务变动、职级晋升等数据信息，做到职级晋升数据“五精准”。建立《珲春市职级公务员全能统计表》，履行职级晋升程序后，及时对全市职级职数使用情况进行动态更新，精准掌握全市职级职数空缺底数，为全市公务员职级晋升工作提供坚实数据支撑。
严把比例关，科学把控职数使用比例，用活用好职级职数资源“杠杆”，预留20%的职数比例空余，为后续人员晋升预留空间。严把程序关，严格按照推荐、预审、考察、公示、审批“五步工作法”，开展职级晋升工作，规范晋升程序，制定一会一卷、一人一档卷宗材料，及时将晋升要件归档留存，确保全市公务员职级晋升公平、公正、公开。严把审核关，严格审查拟晋升人选人事档案，确保“三龄两历一身份”无问题，及时征求纪委、编办等部门意见，对在处分影响期内和编制有问题的干部取消晋升资格，防止“带病晋升”。