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推动自主招聘工作 大力引进高素质人才
本报讯(金成浩)近年来,珲春牢固树立“人才是第一资源”理念,按照“引高端、育中端、培基础”的人才工作思路,不拘一格引才用才,通过开展自主招聘,大力引进高素质人才。
根据“人才服务县域经济发展试验区”赋予的“先行先试”政策,珲春市率先在全州举办自主招聘活动。为确保资格初审、笔试、面试等环节顺利开展,在2次自主招聘工作中,珲春市累计召开工作协调会32次、座谈会8次、业务培训会6次。目前,通过自主招聘,共引进各类人才83人,并给予引进人员省编制库备案事业编制,对符合条件人员给予8万-10万元的人才津贴,分配入住人才公寓。
珲春市遴选水利、融媒体、教育、乡镇、农业等领域24个部门、83个事业编急需紧缺岗位,重点引进优秀高校毕业生,通过降低学历门槛,创新笔试内容、优化面试流程、合理化岗位设置等方式,实现择优录取、性别比例优化、学历提升、全领域覆盖。其中,引进全日制硕士研究生、国内“世界一流大学建设高校”本科生和“211工程”本科生46人,占总数的55%;普通高校本科生37人,占总数的45%。
珲春市积极协调教育局、人社局等部门,征集近五年高中毕业生、近三年事业单位公开招聘、公务员招录考生名单,“一对一”拨打电话5832个,发放宣传海报1500份,通过转发微信H5、公众号、珲春示范区网等平台,覆盖18万余人次。对接102家省内外高校就业处,开展53场线上直播宣讲,接受政策咨询6000余人次。2次自主招聘累计报名3961人。其中,国内“世界一流大学建设高校”本科生和硕士研究生492人,异地考生1677人,单岗位报名比例最高为628:1。
根据“人才服务县域经济发展试验区”赋予的“先行先试”政策,珲春市率先在全州举办自主招聘活动。为确保资格初审、笔试、面试等环节顺利开展,在2次自主招聘工作中,珲春市累计召开工作协调会32次、座谈会8次、业务培训会6次。目前,通过自主招聘,共引进各类人才83人,并给予引进人员省编制库备案事业编制,对符合条件人员给予8万-10万元的人才津贴,分配入住人才公寓。
珲春市遴选水利、融媒体、教育、乡镇、农业等领域24个部门、83个事业编急需紧缺岗位,重点引进优秀高校毕业生,通过降低学历门槛,创新笔试内容、优化面试流程、合理化岗位设置等方式,实现择优录取、性别比例优化、学历提升、全领域覆盖。其中,引进全日制硕士研究生、国内“世界一流大学建设高校”本科生和“211工程”本科生46人,占总数的55%;普通高校本科生37人,占总数的45%。
珲春市积极协调教育局、人社局等部门,征集近五年高中毕业生、近三年事业单位公开招聘、公务员招录考生名单,“一对一”拨打电话5832个,发放宣传海报1500份,通过转发微信H5、公众号、珲春示范区网等平台,覆盖18万余人次。对接102家省内外高校就业处,开展53场线上直播宣讲,接受政策咨询6000余人次。2次自主招聘累计报名3961人。其中,国内“世界一流大学建设高校”本科生和硕士研究生492人,异地考生1677人,单岗位报名比例最高为628:1。