推动自主招聘工作 大力引进高素质人才

       本报讯（金成浩）近年来，珲春牢固树立“人才是第一资源”理念，按照“引高端、育中端、培基础”的人才工作思路，不拘一格引才用才，通过开展自主招聘，大力引进高素质人才。
       根据“人才服务县域经济发展试验区”赋予的“先行先试”政策，珲春市率先在全州举办自主招聘活动。为确保资格初审、笔试、面试等环节顺利开展，在2次自主招聘工作中，珲春市累计召开工作协调会32次、座谈会8次、业务培训会6次。目前，通过自主招聘，共引进各类人才83人，并给予引进人员省编制库备案事业编制，对符合条件人员给予8万-10万元的人才津贴，分配入住人才公寓。
       珲春市遴选水利、融媒体、教育、乡镇、农业等领域24个部门、83个事业编急需紧缺岗位，重点引进优秀高校毕业生，通过降低学历门槛，创新笔试内容、优化面试流程、合理化岗位设置等方式，实现择优录取、性别比例优化、学历提升、全领域覆盖。其中，引进全日制硕士研究生、国内“世界一流大学建设高校”本科生和“211工程”本科生46人，占总数的55%；普通高校本科生37人，占总数的45%。
       珲春市积极协调教育局、人社局等部门，征集近五年高中毕业生、近三年事业单位公开招聘、公务员招录考生名单，“一对一”拨打电话5832个，发放宣传海报1500份，通过转发微信H5、公众号、珲春示范区网等平台，覆盖18万余人次。对接102家省内外高校就业处，开展53场线上直播宣讲，接受政策咨询6000余人次。2次自主招聘累计报名3961人。其中，国内“世界一流大学建设高校”本科生和硕士研究生492人，异地考生1677人，单岗位报名比例最高为628:1。