在新征程上彰显组织担当——珲春市组织工作综述

       党的力量来自组织，组织建设是党的建设的重要基础。2023年，珲春市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以党的政治建设为统领，坚定践行新时代党的组织路线，为珲春开创跨越赶超新局面提供了坚强组织保障。
       真理之光照耀前路，思想洗礼一以贯之。珲春市各级党组织深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，做到集中教育深受洗礼、日常学习常态长效、理论武装持续深化。
       自学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，珲春市组织县处级以上党员领导干部讲党课21场次、基层党组织书记讲党课663场次，用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动。加快推动“四色”干部教育培训体系建设，确立珲春“四色”资源优势和功能定位，建立健全现场教学储备点位21个，承接各类培训155次，培训干部8000余人次。
       坚持学以致用、知行合一，珲春市把提升党员干部工作能力作为重要抓手，建立珲春发展讲堂联合办训机制，稳步推进经常性干部教育工作。制定并下发《关于做好全市2023年度经常性干部教育工作的通知》，举办党的二十大精神专题培训班、新录用公务员初任培训班，围绕党的创新理论武装、廉政警示教育等内容，分期分批对党员干部进行系统培训。举办社区干部培训班、发展对象培训班、基层治理专干岗前培训班等，分领域、分专题、分层次开展学习培训，进一步提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
       在珲春市河南街矿泉社区，“老书记工作团”的银发志愿者们，身穿红马甲，常年奔走于大街小巷，倾力服务居民，为社区治理贡献光和热。
       “老书记工作团”只是珲春市坚持党建引领深化城市基层治理的一个缩影。去年以来，珲春市以分类别指导推进党建工作，筑牢党建引领基层治理“压舱石”。
       坚持用好各类载体，全面提升社区共建质量。完善党建联盟机制载体，建立完善党建联盟32个；开展“双报到”活动，累计开展志愿服务、共建活动392次；推进“红心物业”项目建设，打造5个“红心物业”示范项目，形成“党建+联盟+物业”共建、共治、共享的基层治理格局，有效提升服务效能。推动党支部标准体系（BTX）建设提质升级，河南街道矿泉社区入选全省BTX先进党支部。构建“街道+社区+网格+驿站”的党群阵地体系，建设街道党群服务中心4个、社区党群服务中心28个、网格党群服务站110个、党群服务驿站39个。
       为汇聚乡村振兴动能，珲春市持续加强边境村党组织建设，选派76名边境派出所民警进入村“两委”班子，指导边境村成立党支部领办合作社30个。丰富警地党组织联创联建活动内涵，开展“千里边关党旗红”联创联建活动217次。建强村级“带头人”队伍，依托乡镇村干部学校开展培训4200人次。开展“书记加油”擂台比武活动，累计推动产业项目落地40个，解决乡村民生实事1284件。创新开展“党建+金融”服务乡村振兴行动，择优选派30名银行骨干担任乡村金融顾问，累计开展各类金融服务247次，发放各类涉农贷款2603笔、20.7亿元。
       加大新兴领域党建工作攻坚力度，依托示范区重点产业园，创新打造跨境电商党建品牌，实施新业态新就业群体党建攻坚行动。成立新安红色商圈党建联盟，开展用工招聘、业务培训等活动66次，助力民营企业解决发展难题。
       事业兴衰，唯在用人。珲春市坚持党管干部原则，严把政治关、廉洁关、能力关，推动形成“重基层、重一线、重实绩”的正确选人用人导向。  持续优化干部队伍结构，落实“强基培苗”选育工程，在去年新提拔的干部中，35岁左右的优秀年轻干部达40%。围绕延边州“十大产业集群”和全市海洋经济发展需要，建立专业干部人才库，吸纳入库各类专业干部903人。
       珲春市对干部情况进行分类归纳和全面梳理，完善规章制度，进一步强化制度约束。健全干部考核评价体系，强化结果分析研判，动态监测领导班子运行和干部履职情况。加强“一把手”和领导班子监督，与市管各便民单位“一把手”开展监督谈话85人次，向中层结构不优单位下发提醒函55份，切实增强管理监督实效。
       为激扬斗志、提振队伍士气，珲春市充分发挥考核“指挥棒”作用，全面盘活职级职数资源，推动提升干部“想为”的内生动力。抓好“后继有人”根本大计，设定多领域一线锻炼岗位，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，推动健全干部“能为”的培养体系。把树立和践行正确政绩观纳入领导班子和领导干部个人考核内容，完善干部“敢为”的保障机制。
       去年以来，珲春市按照“引高端、育中端、培基础”的人才工作思路，大力实施人才创新驱动发展战略，推动人才工作取得积极成效。
打造高端人才引育高地。建立健全人才工作机制，成立市委人才工作领导小组，建立“组工干部联系点”制度，常态化进行人才工作督导。创新开展“招商引资+招才引智”，在招商引资过程中，绑定引才优惠政策，先后引进国药药材、海上鲜信息技术有限公司等一批高新技术企业，实现引才、引资互为支撑。积极推进国内外人才交流合作，开展中俄合作办学，着力吸引外籍人才来珲就业就学。
       增强中端人才骨干力量。推动吉林大学、吉林大学植物科学学院、中央民族大学、长春中医药大学等4家“高校基地”落户珲春。实施优秀高校毕业生扎根边境计划，先后引进“人才兴边岗”38名。创新组织开展自主招聘，去年以来，通过招才引智、自主招聘，累计为16家部门单位和38个边境村引进人才80人。
       同时，多措并举为企业招聘人才，去年共开展各类招聘活动105场次，招聘高校毕业生1165人，服务企业200余家。组织全市27家企事业单位赴省内高校开展人才招聘和政策宣讲等活动，与延边大学科技园开展“创新创业基地”合作，帮助其搭建在珲创业学生交流平台。
任重道远须策马，风正潮平好扬帆。新征程上，珲春市将以高质量组织工作助推经济社会高质量发展，为开创跨越赶超新局面作出新的更大贡献。