释放干部人才活力 助推乡村全面振兴
本报讯（李俊天）近年来，珲春市紧紧围绕乡村振兴与兴边富民战略目标，精准选配干部，强化班子建设，将边境振兴发展一线作为锤炼干部担当的主战场，将人才作为推动发展的核心力量，多措并举汇聚乡村振兴合力。
打造干部队伍“领头雁”。珲春市立足边境乡村发展需求，充分发挥省州市三级工作队和干部驻村帮扶作用，择优选配一批年富力强、经验丰富的干部。这些干部中，既有熟悉经济发展和“三农”工作的“四方面人员”，也有具备丰富边境乡镇工作经验的基层干部。面向社会公开选拔村书记和“村务岗”人员，吸引一批返乡创业人员、致富能手、大学生和民警加入村“两委”班子。近年来，各渠道配强乡村两级干部人才576人，推动乡村干部队伍结构优化。
提升基层干部“战斗力”。珲春市深入实施“千里边关党旗红”工程，通过“六联共建”“书记加油”“组织创优”和“实践锻炼”等活动，全面提升乡村干部的综合素质和业务能力。推行乡村干部包村联户制度，创新创办“村干部学校”，为乡村干部提供系统化、专业化的培训，累计培训108期、4200人次，组织各类活动347次，通过一系列措施，乡村干部人才队伍不仅具备了更强的战斗力，也催生了边境乡村产业发展新业态。
激活人才引擎“新动能”。珲春市坚持把人才储备作为固本之举，积极实施人才引进工程，吸引优秀人才来到边境乡村。开展“基层人才学历提升计划”和“专业技术人才帮扶行动”，提升村“两委”委员、致富带头人的学历和专业技能。农业农村、科技等部门的专业技术人才积极开展对接帮扶工作，有效提升边境村“两委”干部基层治理和带头致富能力。累计引进各类人才162人，学历提升190人，开展专业人才对接帮扶71次，惠及群众2367人，这些人才和智力的支持为珲春乡村振兴发展注入了新的活力。
打造干部队伍“领头雁”。珲春市立足边境乡村发展需求，充分发挥省州市三级工作队和干部驻村帮扶作用，择优选配一批年富力强、经验丰富的干部。这些干部中，既有熟悉经济发展和“三农”工作的“四方面人员”，也有具备丰富边境乡镇工作经验的基层干部。面向社会公开选拔村书记和“村务岗”人员，吸引一批返乡创业人员、致富能手、大学生和民警加入村“两委”班子。近年来，各渠道配强乡村两级干部人才576人，推动乡村干部队伍结构优化。
提升基层干部“战斗力”。珲春市深入实施“千里边关党旗红”工程，通过“六联共建”“书记加油”“组织创优”和“实践锻炼”等活动，全面提升乡村干部的综合素质和业务能力。推行乡村干部包村联户制度，创新创办“村干部学校”，为乡村干部提供系统化、专业化的培训，累计培训108期、4200人次，组织各类活动347次，通过一系列措施，乡村干部人才队伍不仅具备了更强的战斗力，也催生了边境乡村产业发展新业态。
激活人才引擎“新动能”。珲春市坚持把人才储备作为固本之举，积极实施人才引进工程，吸引优秀人才来到边境乡村。开展“基层人才学历提升计划”和“专业技术人才帮扶行动”，提升村“两委”委员、致富带头人的学历和专业技能。农业农村、科技等部门的专业技术人才积极开展对接帮扶工作，有效提升边境村“两委”干部基层治理和带头致富能力。累计引进各类人才162人，学历提升190人，开展专业人才对接帮扶71次，惠及群众2367人，这些人才和智力的支持为珲春乡村振兴发展注入了新的活力。