开展治欠保支，推进送工入企，举行网络招聘，珲春边境经济合作区——书写有温度的民生答卷

       帮助劳动者追回拖欠工资，通过快手直播平台组织招聘，将就业招聘会开在农村大集上……今年以来，珲春边境经济合作区以保障和改善民生为宗旨，既做好就业服务，填补企业用工缺口、增加百姓就业机会，又抓好治欠保支，维护劳动者的合法权益，切实问需于民、问计于民，努力补齐民生短板，推动经济社会发展，持续提升人民群众的获得感和幸福感。
       今年以来，珲春边合区全力开展治欠保支工作，为维护劳动者、特别是农民工的合法权益保驾护航。
       “以前，工友们都在为什么时候能发工资而发愁，没想到，今天就领到了工资，真是太高兴啦！”日前，珲春边合区某住宅项目建设工人韩大哥手捧期盼已久的工资激动地说。
       2020年6月至11月，韩大哥和20多名工友在该项目建设工地从事钢筋、土建、力工等工作，本想着凭劳动赚钱，没想到却被清包方郝某某拖欠工资60余万元。为此，韩大哥和工友们找到珲春边合区反映情况。经边合区人社局核查，确认韩大哥反映的拖欠工资问题属实。随后，边合区人社局多次联系郝某某，督促其尽快为工人结清工资。目前，所有工人工资已全部结清。
       韩大哥的经历，只是珲春边合区全力做好服务保障工作的一个缩影。今年上半年，边合区共接待来访1800余人次，受理投诉49起，涉案300余人，涉案金额580万元。现已结案31起，发放工资457.5万元；剩余18起未结案件中，11起正在调查处理，7起已达成支付协议。同时，积极承接上级部门转办、督办案件18起，目前，所有案件已处理完毕，并上报上级部门。
       让劳动者看到劳有所得、干有所值的希望，收获同工同酬、同城同权的归属感，是文明城市的标志，更是一座城市的“温度计”。为切实维护劳动者、特别是农民工的合法权益，珲春边合区组织开展部门联动，通过监察、执法等方式，积极为劳动者营造良好就业生活环境，为劳动者争取最大权益，严防拖欠工资等问题发生。同时，积极推广延边州建设领域根治欠薪智慧服务信息平台，充分利用互联网大数据的优势加强监察，形成多方参与、齐抓共管、共抓落实的工作格局。
       为维护劳动者工资权益，让劳动者不再忧“酬”烦“薪”，珲春边合区严格落实省、州、市相关要求，对有拖欠劳动者工资的建筑项目，第一时间向上级部门或行业主管部门进行通报，协调有关部门进行严肃处理；严格按照属地管理原则，做好辖区内所有欠薪案件查处、上级交办案件办理、涉嫌犯罪案件移交、记入欠薪“黑名单”等工作，使拖欠工资问题得到有效遏制，努力实现建设施工领域农民工工资基本无拖欠。
       就业是最大的民生，它一头连着企业发展、区域经济，一头连着千家万户、民生冷暖。
       今年以来，珲春边合区着力完善就业服务体系，努力拓展就业空间，提升就业质量，多措并举稳就业、促就业，帮助越来越多的群众实现就业梦想。
       为实现企业的用工需求和群众的就业意愿精准对接，帮助群众实现就地就近就业，珲春边合区创新启动“送工入企”活动。今年5月，珲春边合区协调、组织哈达门乡和板石镇的120余名村民乘坐“送工入企专车”，来到位于边合区的珲春鼎吉实业有限公司、吉林省鑫钰装配式建筑有限公司等5家重点企业，让村民们实地了解企业的基本情况、工作环境、薪资待遇等，根据自身实际衡量能否胜任企业相关工作。通过这种现场体验和近距离交流的方式，现场达成就业意向46人，实现了村民、企业双赢。
       每年6月为高校毕业季，大量的高校毕业生涌入人才市场和各类招聘会，寻找心仪的工作岗位。珲春边合区抢抓时机，以吸纳更多高素质人才留在珲春、扎根珲春，助力本土企业发展为目标，于6月19日，组织延边大学珲春校区160余名大学生，到边合区鸿鼎电子科技、长城菌业、畅达电子商务等3家重点企业进行参观考察，让大学生们近距离了解企业发展历程和企业文化，并走近生产一线，“零距离”感受工作环境，为企业和高校毕业生搭建沟通桥梁，拓宽高校毕业生的就业渠道。
       为给农村劳动力创造更多就业机会，带动村民就业增收，5月14日，珲春边合区在春化镇农贸大集开展“送岗下乡”活动。为确保这场开在“大集”上的招聘会取得实效，珲春边合区精心设计、周密安排，大集上，吉林鑫钰远大建筑科技有限公司、珲春畅达电子商务有限公司、延边恒鸿商贸有限公司等7家企业的招聘台有序排列，格外引人注目。各企业相关负责人热情地向过往群众宣传、讲解企业概况和岗位设置情况，吸引众多群众前来察看咨询。据统计，当天有400余人参加了招聘会，其中，93人达成了就业意向。   
       网络招聘作为新生事物，具有形式灵活、覆盖面广等优势。
       今年6月，珲春边合区组织靖和街道110名求职者，到珲春三元彩钢有限公司和珲春畅达电子商务有限公司开展求职活动，并通过快手短视频“珲春就业创业”账号进行同步直播，引发网上求职热潮。
       “招多大年龄的？”“对学历有要求吗？”“试用期多长时间？”……直播平台上，网友们争相留言，询问招聘岗位信息，并在主播的镜头中，直观地了解企业的食宿条件和工作环境，取得良好的招聘效果。
       除开展直播招聘外，珲春边合区主动加强与各高校的沟通合作，促进校企合作。据统计，今年上半年，珲春边合区已成功对接四平职业大学、长春金融高等专科学校、长春汽车工业高等专科学校等多家高校就业平台，并依托各高校就业平台发布珲春企业招聘信息。
       珲春边合区还主动对接省内劳务输出重点县市榆树市，与外省人力资源机构开展意向合作，拓展招工途径。同时，积极与退役军人事务管理局进行对接，帮助3名退伍军人实现上岗就业，解决特定岗位需求。
       据统计，上半年，珲春边合区共走访企业143家。根据企业需求，通过公众号、微信小程序为企业发布招聘信息115条，提供就业岗位173个，收到求职登记简历82份，成功为31家企业推荐工作人员86人。开展招聘活动4次，500余人参加招聘，达成就业意向139人。